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    3月3日，南寧金融集團在集團二樓多功能廳成功舉辦第39期“智金谷”品牌活動暨“金牌面試官如何卓越識人”專題講座。此次活動由南寧金融集團主辦、金融城運營公司承辦，培訓(xùn)聚焦AI與Deepseek技術(shù)背景下的面試新趨勢，深入解讀面試全流程，旨在全方位提升集團人力資源管理水平，強化人力資源管理隊伍專業(yè)素養(yǎng)，為精準(zhǔn)選拔優(yōu)秀人才注入新動能。

講座特別邀請資深人力資源專家盧云峰老師擔(dān)任主講人。集團領(lǐng)導(dǎo)班子、中層管理人員、各子公司相關(guān)部門等共60余人參加了本次活動。

    本次培訓(xùn)講師結(jié)合理論與案例，以“方法論+場景化”為授課模式，通過分組對比、實戰(zhàn)演練等形式，深度解析崗位技能、經(jīng)驗及素質(zhì)模型，將人才招聘與甄選工作抽象理論轉(zhuǎn)化為可落地的工具，指導(dǎo)學(xué)員如何精準(zhǔn)鎖定目標(biāo)人才，并通過深入梳理表象層、行為層、心理層人才畫像等角度幫助學(xué)員系統(tǒng)掌握招聘工作提問技巧與潛力挖掘能力等。此外，還分享了識別候選人虛假信息、優(yōu)化面試氛圍等實用策略，助力提升招聘效率。現(xiàn)場氣氛十分熱烈，學(xué)員紛紛表示受益匪淺。

    此次培訓(xùn)內(nèi)容豐富、實用性強，為南寧金融集團的人力資源管理隊伍提供了系統(tǒng)且全面的面試指導(dǎo)。通過系統(tǒng)化培訓(xùn)，集團將在未來的招聘工作中能夠更加精準(zhǔn)、高效地選拔人才，并增強吸引與留住更多優(yōu)秀人才的能力，為集團的高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。接下來，集團將持續(xù)關(guān)注并優(yōu)化創(chuàng)新面試工作，不斷提升人力資源管理效能，以確保為集團戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供堅實的人才支撐。

來源：南寧金融集團、金融城運營公司